عن ناس

تأسست فكرة المشروع في عام 2017 من الخبرة العملية والعلمية لمؤسسيها برؤية ورسالة وأهداف عمل واضحة. قام المؤسسون بتحديد وتطوير منصة مخصصة لاستبدال أنظمة العمال المياومين المتوفرة في الأسواق بعمليات وأنظمة منهجية عبر الإنترنت.

من أجل التحقق من ملائمة المنتج للسوق وعمليات سير العمل، قمنا بتنفيذ عمليتين تجريبيتين منذ التأسيس. وفقًا لذلك، حددنا مجالات التحسين التي من شأنها أن تميزنا عن منافسينا الحاليين والمستقبليين.

بدأ مشروع المياومين من منطلق الرغبة في المساهمة في حاجات المجتمع من خلال توفير فرص العمل اليومية للمساعدة في مكافحة الفقر والبطالة. يدرك المؤسسون حاجة المجتمع إلى وكالة تشغيل عبر الإنترنت تملأ الفراغ الذي تركته وكالات التوظيف المؤقتة والدائمة الأخرى.

وقد حصل مشروع ناس منذ تأسيسه على عدد من الجوائز مثل:

• جائزة أفضل مشروع ريادي عن العاصمة عمان لعام 2018 - 2019 من خلال برنامج زين المبادرة 3 من قبل شركة زين الأردن
• وحاز على جائزة المركز الثالث لعام 2019 - 2020 عن محافظة العقبة من قبل منظمة IPARK
• وتم احتضانه من قبل غرفة تجارة عمان و بالتعاون مع منظمة إنتاج وحاضنة الأعمال إرادة
• وتأهل لعدد من المسابقات المحلية والإقليمية والعالمية للمراكز النهائية، لتأثيره الاجتماعي العالي مما يقدمه من خدمات تشغيل لفئات الشباب بالمجتمع.

وقد تحقق لهذه الانطلاقة الزخم المطلوب منذئذ حيث تمكن مشروع ناس إلى يومنا من تشغيل ما يزيد عن 5000 عامل مياومة في عدة قطاعات كان أهمها قطاع الضيافة. كما وقد ارتأى مؤسسوا الشركة على التحديث والتطوير المستمر مما أفضى إلى إنشاء أول منصة إلكترونية من نوعها في المنطقة لإدارة عمليات طلبات عمال المياومة.

لماذا ناس

إن تحديات ارتفاع نسب الفقر والبطالة في الأردن والدول المحيطة وتراجع الحالة الاقتصادية جراء الأزمات العالمية واتجاه شريحة كبيرة من المشاريع والاستثمارات إلى تخفيض حجم العمالة الدائمة لديها، ومن واقع رغبتنا في المساهمة الاجتماعية في إيجاد حلول واقعية، فقد تم تحديد الأهداف التالية كـ تحديات يعمل المشروع على تحقيقها:

1. زيادة الدخل للأفراد، بحيث يتاح للأفراد الذين هم في سن الشباب إلى تهيئة ظروف معيشية وحياتية كريمة تناسبهم في المجتمع وتغنيهم عن الوقوع في المشاكل المرافقة للفقر والبطالة.
2. توفير فرص العمل، إحداث تغييرات مهمة وحاسمة وإيجابية مرغوب فيها على الأفراد والجماعات والمجتمعات المحلية وذلك بخلق تكييف بين الفرد وبيئته الاجتماعية التي يعيش فيها من خلال جعلهم عناصر منتجة.
3. تحقيق المساواة بالعمل، توفير فرص العمل المتكافئة بين شرائح المجتمع المختلفة بغض النظر عن الجنس والعرق والدين ومكان الإقامة.
4. الإضافة الإيجابية على قطاع العمل الحر، تطوير هذه المهنة والنهوض بها لمواجهة التحديات الحديثة من خلال رسم حدود واضحة لهذه الخدمة ومكوناتها المهنية والعلمية وتوفير العمالة المدربة القادرة على تحقيق هذه الأهداف.

الجمهور المستهدف

المشروع عبارة عن وظائف يومية عبر الإنترنت يعمل كخدمة وساطة يستهدف الفئات التالية:

• الشركات والمؤسسات التي تقوم بإنشاء طلبات عمل يومية والدفع مقابلها - حيث تستخدم تلك الفئة منصة البوابة الشاملة الخاصة بالمشروع لطلب عمال مياومين، وتوفر المنصة الأدوات اللازمة لإدارة هذه العملية بأكملها. وتتم محاسبة تلك الشركات من قبل مشروع ناس.
• العامل اليومي (الذي ينفذ الأعمال اليومية) - يتم استهداف الشباب المحليين الذين تتراوح أعمارهم بين (18-40) عامًا من كلا الجنسين لتوفير وظائف يومية لهم في صناعات متعددة. العمل اليومي (العمل اليومي أو العمل الطارئ أو العمل العرضي أو العامل المتعاقد) هو العمل الذي يتم فيه تعيين العامل ودفع أجرة مرة واحدة عن كل يوم عمل، دون وعد بتوفير المزيد من العمل في المستقبل. إنها علاقة عمل ذات أمان وظيفي محدود، والدفع على أساس العمل باليوم، وعادة ما تكون بدوام جزئي مع ساعات متغيرة وتعتبر غير دائمة. غالبًا ما يُطلق على العمال المياومين مستشارين أو مستقلين أو مقاولين مستقلين أو محترفين مستقلين أو عمال متعاقدين مؤقتين أو موظفين مؤقتين أو كاجوال. ويتم محاسبة العمال من قبل مشروع ناس بشكل يومي بعد إتمام كل يوم عمل عبر محفظة أو حساب إلكتروني.

موقع ناس الإلكتروني

موقع ناس الإلكتروني يقدم خدمة طلب عمال، للعمل لدى عملاء موقع ناس الإلكتروني على أساس التشغيل و بشكل يومي.

مشروع ناس هو عبارة عن منصة عبر الإنترنت توفر خدمات وساطة للإدارة البشرية لمساعدة الشركات على خفض تكاليف التوظيف وزيادة الإنتاجية.

إن القوى العاملة اليومية هي العملية التي ينتقل فيها التوظيف من الوظائف الدائمة إلى الوظائف العرضية والعقود اليومية (الوظائف اليومية). ناس هي خدمة وساطة للوظائف اليومية عبر الإنترنت، حيث تقدم فرص عمل يومية لصالح الشباب لملء معرفتهم وخبراتهم وجيبهم. حيث تركز على استبدال عملية التوظيف اليومية الحالية غير المتصلة بالإنترنت في السوق بعملية تشغيل منهجية عبر الإنترنت تسمح للشركات بالاستفادة من (طلب العمال المياومين، وقبول طلبات العمال، ونظام التصنيف الفعال، والملفات التعريفية بالعمال، والفواتير الالكترونية، وسير العمل الديناميكي عبر الإنترنت) في عدة مجالات وصناعات.

حيث يتم تقديم منصة منفصلة (فرعية) لكل عميل ليتمكن من طلب عمال باليوم الواحد بعد تحديد (نوع العمل المطلوب، الجنس، الوقت، التاريخ، والعدد) عن طريق الموقع الإلكتروني ليتمكن من إرسال طلبه إلى كل عامل مسجل عبر الموقع بغاية العمل اليومي ومتوافق والمواصفات في طلب العميل. ليقوم العامل المسجل بالتقدم لطلب العميل بحالة تفرغه للعمل بالوقت والتاريخ المطلوب به العمل، ليظهر لدى العميل قائمة بمن تقدموا لطلبه. فيقوم العميل باختيارهم بناء على عدة عوامل (الإسم، الصوره، درجات التقييم، عدد أيام العمل والتدريبات التي اجتازها العامل عبر الموقع الإلكتروني)، حيث يستقبل كل عامل تقدم لطلب العميل موافقة على طلبه للعمل في ذلك اليوم من العميل وذلك في حال قام العميل باختياره من ضمن العدد المطلوب. ومن ثم يتاح للعميل (تقييم، كتابة توصية، تفضيل، حجب) أي من العمال الذين أتموا يوم عمل في منشأته عبر الموقع الإلكتروني.

نحن نطابق العمال المياومين على وجه التحديد مع العملاء من الشركات، مما يوفر على الشركات الوقت والمال أثناء التعامل مع العمال المياومين. يتطلب ذلك مستوى عالٍ من حوكمة الاتصالات وإدارة العمليات التي تسمح لنا بالاستماع الى الأسئلة المفتوحة التي نقدمها إلى (العملاء والعمال المياومين على حد سواء) وتقديم إجابات عملية وحلول مبتكرة (ليس فقط التحدث عن خدماتنا وبيعها). في نهاية المطاف، تعتبر ناس خدمة عالية الجودة بفائدة مجتمعية واسعة مما تقدمه من خدمات تشغيل.